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幸运的前辈会在第一次合约到期时被赎走，能给他们传授经验的当然是没有被赎走，二次、三次、四次回到组织内部，等待雇主挑选聘用，然后一次次被放弃的人。
四次是他们知道执行合约任务次数最多的，执行五次任务没有被赎走的人已经消失了，传闻说超过一定时间没人愿意聘用，组织会秘密处理掉没有利用价值的成员，有时亦或是成员自己结束了没有希望的一生。
人消失了，徒留一团谜题。
而即便明知道第三次、第四次没有被赎走的概率，被雇佣可能是去做很辛苦的，危险的，甚至卖命的工作，成员也愿意签合约，因为至少不用被关在组织内，可以看看外面的世界。
前辈们回到组织等待的日子里偶尔给他们讲故事，一部分雇主会接连试探他们，发现他们无法违抗命令，于是毫无底线，变本加厉，压榨他们工作，不顾他们的生命安危，更变态的会对他们进行惨无人道的虐待，精神方面，侮辱尊严，身体方面，打骂伤害。
在严厉的规则和制度下，“洪蓝”
内部人人自危。
他们很少有快乐的时候，组织内的成员从记事起便欠了组织很多债，他们大多是孤儿，组织给他们饭吃，给他们提供住的地方，保证他们不会露宿街头，同时培训他们各种技能，但这一切都不是免费的，每一分钱都会算在他们头上。
他们需要花数十倍甚至上百倍的钱报答组织，感恩组织对他们的养育之情。
成员不允许自赎，成员在外工作过程中攒下来的钱在任务结束回到组织时要上交，还组织的债，所以即使成员自己攒够了钱，也需要有一个人出面和组织谈判赎人，一旦被雇主放弃，他们下次又要从零开始。
有前辈试图逃跑，没来得及跑出东南亚……下场凄惨。
组织手里掌握他们所有重要的个人信息，档案，证件，了解他们的成长过程，“养育之恩”
在他们长大后变成了脚踝上的电子镣铐，栓得他们无处逃生，无法呼吸。
有些成员被日复一日的严苛训练折磨变态了，有些成员执行任务回来后精神失常了，一群发疯的、冰冷的、麻木的人关在一起，各怀鬼胎，交到朋友非常不容易。
古恩胆子小，闵乔是他最好的朋友，闵乔会在管理者惩罚他的时候帮他说话，会在他病重时冒着风险帮他作弊通过训练，会在他被罚不许吃饭时偷偷给他留食物，是这个浑浊混乱的地方为数不多的干净的友谊。
他很珍惜自己的朋友，也很为朋友担心。
闵乔身在组织中却看不清组织的面目，他有时觉得组织是善良的，花大笔医药费救治无人在意的小孤儿，有时认为组织是罪恶的，让成员出去拼命工作赚钱，终生不得解脱，仿佛存在一股神秘的力量将组织拉扯割裂为两个对立面。
“工作不辛苦，他很好，没有打我骂我，还给我买了零食。”
闵乔打字回复，又安慰胆小的朋友。
“你不要害怕，外面不都是坏人。
加油训练，早日通过考核。”
“雇主给你买零食吗？”
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